

多样性和包容性
通过一个多元化和包容性的工作场所,创造积极的变化




我们的承诺
我们致力于多元化和包容,因为我们坚信,一个多元化和完全包容的工作环境能够培养多元化的思想和观点,为我们的客户、我们的社区和整个世界解决具有挑战性的问题并创造价值。
哈奇多元化和包容性的愿景建立在我们的核心价值观之上,包括我们是拥有技术灵魂的企业家的信念。创业是一种心态,一种像老板一样思考和行动的方式,一种追求别人可能没有勇气实现的目标的激情。我们以工程师、科学家和技术专家为核心,运用我们的技能和这种心态来应对世界上最大的挑战。多元化的员工队伍使我们能够充分发挥团队的潜力,改善客户的业务,从而塑造我们所生活的世界的未来,以有意义的方式促进社会进步,并创造积极的变化。
我们对多样性和包容性的承诺,旨在促成这种积极的变化。我们感到自豪的是,我们的组织拥有9000名员工,他们无论性别、民族、种族、性取向、残疾和思维方式,都受到赞扬,并利用他们独特的优势创造出成果,在我们服务的社区和称之为家的社区中留下积极的遗产。
我们所有的多样性和包容性倡议的目的是支持持续培育合作的员工队伍,在我们组织的各个层面利用其多样性,并为所有人创造一个包容的工作环境。除了我们的全球项目,我们的六个地区(加拿大东部;加拿大西部;美国;南美洲;澳大利亚和亚洲;非洲、欧洲和中东)也通过相关的地方项目教育和增强我们多元化的劳动力。
“在很多方面,我们的目标都很高。但渴望正是我们所需要的。每迈进一步,我们都在从有抱负到可实现——从企业愿景到根深蒂固的企业文化。正是在那里,我们才能实现思想的多样性。”
方面进展

可见性和倡导性在确保员工把真实的自我带到工作中发挥着关键作用。员工资源组是我们能够更好地推动包容和授权员工创造有意义的积极改变的方法之一。

在设计中考虑多样性和包容性可以增加真正的价值
多元化和包容性设计(D&I)的概念是发展势头日益强劲的领域之一,它从规划阶段就考虑了项目人员、工作场所和社区的多样性。
包容性促进创新。如果你想成为创造创新、可持续和安全的解决方案的一部分,请访问我们的职业网站。买球用什么软件靠谱